የንግድ ሥራ ልማት ለማስተዋወቅ ዘዴን በተሳካ ሁኔታ የልውውጥ እንቅስቃሴን ይይዛል

ሚስተር Wu ከተስማሚ ኦፕቲካልዋና ደንበኞችን በማዳበር ረገድ የእሱን ተሞክሮ አካፍሏል. ስድስት ቁልፍ ገጽታዎች ይሸፍናል, የሀገር ውስጥ እና ዓለም አቀፍ ሥራዎችን በማቀናበር, በቤት ውስጥ ማገልገላችን የሀገር ውስጥ እና የአለም አቀፍ ሥራዎችን በማቀናበር, በቅንነት ማሟላት የቦሊኪንግ ደንበኞችን ማዋሃድ እና የሽያጮች ሰዎች በራስ የመተማመን ስሜቶችን የሚያበረታቱ ናቸው. እያንዳንዱ ነጥብ ተግባራዊ ግንዛቤዎችን በመስጠት ዝርዝር የጉዳይ ጥናቶች በተዘረዘሩ ጉዳዮች ላይ ተገለጠ. በመጨረሻም ወ / ሮ ዊዌይ ከሻንሃይ ጂያንጋጊዎች የድርድር ቡድንን ወደ የምርት ልማት እና የኩባንያ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች በመተንተን በዋና ዋና የደንበኛ ድርድር ላይ የተጋሩ ጠቃሚ ልምዶችን አጋርተዋል.
በ Q & በአንድ ክፍለ ጊዜ ተሳታፊዎች ጥያቄዎችን በንቃት ጠይቀዋል, እናም የእንግዳ ተናጋሪዎች ዝርዝር መልሶችን እና ተግባራዊ አስተያየቶችን ይሰጣሉ. በማህበራዊ ደንበኞች እና በራስ የተገነቡ ድርጣቢያዎችን በማሻሻል, በአዲሱ የሰራተኛ ሥልጠና ውስጥ ተፈታታኝ ሁኔታዎችን በማቀናበር, የአሰራር ችሎታን, የአመራር ስርዓቶችን ማሻሻል, የአፈፃፀም ችሎታን, የአመራር ስርዓቶችን በማሻሻል, የአደገኛ ሥራን, የአመራር ስርዓቶችን በማሻሻል, በአዲሱ የሰራተኛ ስልጠና ውስጥ የሚፈጠሩ የሽያጭ ባለሙያዎችን, የመተግበር ስርዓቶችን በማሻሻል, የአደገኛ ሥራን, የመተግበር ስርዓቶችን በማሻሻል, የአደገኛ ሥራን, የመተግበር ስርዓቶችን በማሻሻል, የአደገኛ ሥራን, የመተግበር ስርዓቶችን በማሻሻል, የአደገኛ ሥራ ኃላፊነቶች, የመተግበር ስርዓቶችን በማሻሻል, የስራ ኃላፊነቶች, የመተግበር ስርዓቶችን በማሻሻል, የስራ ኃላፊነቶች, የመተግበር ስርዓቶችን በማሻሻል, የአደገኛ ሥራን, የመተግበር ስርዓቶችን በማሻሻል ላይ የአገልግሎት ሚናዎች.
የዚህ የልውውጥ ሥራ ስኬታማ ማጠቃለያ ውስጣዊ ግንኙነቶችን እና ትምህርትን ብቻ ሳይሆን ለወደፊቱ ልማት ጠንካራ መሠረትንም ሆነ. በእያንዳንዱ ጥረት ኩባንያዎች ኩባንያው ከፍተኛ ግኝቶችን እና እድገትን ለማሳካት ዝግጁ ነው.